针对不同级别岗位制定人力系数

选择团队中人数最多的岗位作为基准，设置该岗位的人力系数为1，表示最普通的人力资源，其他岗位可以依次做出合理的设置。

此外，对于，不参与具体执行的岗位，无需设置人力系数。

用大白话描述就是：这个岗位的每个人的能力可以顶替多少个普通岗；

针对项目的难度级别，设置难度系数

可以先对最容易的项目设置难度系数，其他项目以此作为参考标准

根据公式计算出人效

人效 = 难度系数÷（人力成本 × 时间成本）

其中：

时间成本 = 项目上线日期  - 项目启动日期  - 非工作日

人力成本 = ∑（人数 × 人力系数）