重磅！百度一见6.0与AI原生具身智能相机正式发布，让现场治理成为智能组织的新生产力

百度智能云一见 · 2026-11-12 22:15:02 发布

11月12日，以“下一幕，智能组织”为主题的百度世界2026在北京·国家会议中心二期举办。

在开幕演讲中，百度创始人李彦宏提出：“如果说，人工智能是新电能；那么，智能组织就是AI时代的新厂房，是生产力真正发生的地方。”他首次提出“组织进化三原则”：打破岗位边界、沉淀隐性知识、设计流程闭环。

百度集团执行副总裁、百度智能云事业群总裁沈抖在演讲中，分享了大健康民生连锁企业远元集团携手百度一见推进万店品质同标的实践。百度一见正携手远元集团加速打造现场服务标准可沉淀、可迭代的智能组织，实现从万店同标到万店共进的产业升级。

大会期间，百度一见6.0与AI原生具身智能相机重磅发布，百度一见6.0同步开启限时免费领取体验套餐。

智能体正在进入文档、报表、客服、研发等数字流程，但大量影响经营结果的工作，仍然发生在门店、工厂、产线和园区。百度一见要解决的，是让视觉AI进入这些物理现场，成为企业现场治理的新生产力。

过去，企业每增加一个视觉AI场景，通常需要算法团队采集数据、开发模型、反复调优，业务标准的变化也要经过技术团队转化。

百度一见6.0让业务人员和AI分工协作：

用业务语言定义标准：业务人员讲清品质规范、作业流程和风险判断标准，并维护真实现场的Golden Set（正负样本集），明确哪些合格、哪些需要提示、哪些属于边界情况；
场景模拟器补充稀缺样本：针对现实中难以采集的异常情况，合成不同视角、光照和天气条件下的数据，补充训练与验证场景；
Agent集群自主生产与调优：围绕数据筛选、根因分析、复合校验、异常召回、模型更新和技能下发形成迭代链路，关键结果由业务人员确认。

人把标准定义清楚，AI承担重复性的生产和优化，现场反馈持续转化为模型和技能的改进。

作为看管现场的物理AI，此次发布的面向现场管理的具身智能相机具备四项核心能力：

全域主摄Next C、补盲辅摄Next Cs与交互终端Next D分别承担感知、补充覆盖和交互职责，与百度一见6.0平台形成协同体系，让视觉AI加速把现场治理变成智能组织的新生产力。

郑远元是一家非常受欢迎的大健康民生连锁企业，在全国有近万家直营门店，做的是按摩、足疗、修脚这些最“接地气”的服务。

对它来说，最核心的任务，是让近万家门店的服务做到同一个标准，保障好客户体验。

从顾客的迎来送往，到按摩、修脚、修护，每一项都有标准，难的是落地。过去靠培训、督导和人工抽查，可门店越开越多，人工巡检的频次和覆盖，追不上扩张的速度。

现在，远元集团通过百度一见，让视觉AI参与万店服务品质保障，这正对应了李彦宏提出的两条组织进化原则：

沉淀隐性知识，构建组织智能：李彦宏说，组织智能和个体能力最大的不同，就是隐性知识的显性化。百度一见把写在纸上的服务标准，变成可落地的视觉智能体，让一位优秀店长的管理经验，沉淀成可复制的组织能力，装进近万家门店。
设计流程闭环，推动组织进化：AI辅助核验接待流程、环境卫生、工具消毒和服务规范，业务负责人复核、整改，问题和改进都有记录。这正是“可衡量+Looping=持续进化”在门店现场的落地。店长和督导也能把更多精力放在问题处理、标准培训和顾客服务上。

远元集团正在打造现场服务标准可沉淀、可迭代的智能组织，从万店品质同标，走向万店智能共进。