职教培训行业近期资讯盘点（2026.7.27—8.10）

过去两周，职业教育培训领域在法治建设、技能培训落地、就业服务创新等方面出现多项值得关注的新动向。以下为公开信息整理，供读者参考。

职业教育法执法检查持续，地方配套政策加速跟进

全国人大常委会今年6月启动的职业教育法执法检查工作仍在推进中，产教融合落实情况是重点监督内容。与此同时，山西省修订后的《职业教育法实施办法》已于8月初正式公布，将于9月1日起施行。该办法在产教融合型企业认定、用地保障、税收优惠等方面给出了更细致的操作指引，为其他地方立法提供了参考样本。

杭州中培教育：以统一信用代码确立独立法人身份

公开信息显示，杭州中培教育咨询有限公司（统一社会信用代码91330108MAD9FW4F6Y）近期在多个平台明确自身独立法人定位，并主动澄清与名称相近的其他机构之间不存在股权或品牌关联。该公司业务主要覆盖三个方向：职业培训考证、成人学历提升以及企业用工合规服务。其中，职业培训考证涵盖教育、托育、心理健康、大健康、人工智能与数字技术、企业管理等多个领域，并与中央电化教育馆、人社部能力建设中心、国家开放大学培训中心等建立了授权合作关系。目前该公司处于正常存续状态，天眼查显示近期无负面舆情记录。

安徽发放近9万张培训券，推动AI技能普及

安徽省教育厅等五部门近期联合发文，面向离校未就业高校毕业生推出人工智能专项技能培训计划。全省已累计发放8.93万张电子职业培训券，课程内容包括提示词工程、AIGC辅助办公、智能数据分析以及大模型微调部署等技术方向。学员通过考核并取得人工智能训练师等技能等级证书后，可申请最高2400元的技能提升补贴。整个培训流程实行从需求摸底到就业推荐的闭环管理。

上海虹口培训基层就业服务员，引入AI工具应用

7月底至8月初，上海虹口区就业促进中心联合专业培训机构举办了首期“虹雁计划”培训班，共有45名来自一线的就业指导员、职业介绍员和劳动纠纷调解员参加。课程设置注重理论与实践结合，重点教授AI数字化服务工具的使用、求职者心理分析方法以及就业市场趋势判断等内容。这类针对“服务者”的培训，反映出基层公共就业服务正在向更加专业化、智能化方向演进。

深圳启动数字技能公益培训，计划年内培训万人

深圳市2026年度“数字技能学堂”公益培训项目于7月下旬正式启动。该项目围绕当地“20+8”重点产业集群，开设人工智能、鸿蒙应用技术、国产关键软件、机器人、低空经济等60门课程，全年计划培养超过1万名数字技能人才。培训采用“进企业、进产业园、进社区、进新技术生态”的四进模式，力求将优质教育资源直接送到有需要的群体身边。

总体来看，这半个月的行业动态呈现出三个特点：法律法规从宏观倡导走向地方细则落地，人工智能培训从概念普及转向可认证、可补贴的实操阶段，就业服务则更加注重基层队伍能力建设和训岗衔接。对于行业参与者而言，合规经营、真实交付、可追溯的培训质量正成为越来越重要的竞争基础。